唐忠
2025-06-24
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研究方向
--數(shù)字化經營管理--通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，聯(lián)合改善解決問題，助力企業(yè)經營數(shù)據(jù)積極提升
--數(shù)字化績效管理--用量化指標客觀評價員工績效，為企業(yè)識別優(yōu)秀人才
--多元化薪酬體系建設--為不同類型崗位設計不同薪酬激勵方案，幫助企業(yè)和員工建立利益共同體
--人才梯隊建設--為不同類型崗位設計職業(yè)發(fā)展通道和標準，升降有據(jù)，獎懲有依
主講課程
《各部門如何用數(shù)據(jù)匯報工作》、《如何建立數(shù)字化績效管理體系》
《如何激勵不同類型崗位員工》、《如何建立基于數(shù)據(jù)的人才梯隊建設》
部分咨詢及培訓過的企業(yè)
榕鼎集團、恩派特環(huán)保、華信安全、昆交物流、同心商貿、瑞祥機械、鎮(zhèn)江液壓、強茂化工、晉澤科技、大比特信息、帝蒙德軸承、都遇食品、光裕汽車空調等
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