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科學(xué)合理的薪酬體系在企業(yè)打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中具有十分關(guān)鍵的作用，能夠有效激活員工積極性，吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司整體績(jī)效，塑造良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。

長(zhǎng)沙城市發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)沙城發(fā)集團(tuán)”）旗下泓盈城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泓盈集團(tuán)”）攜手遠(yuǎn)大方略開啟《薪酬及績(jī)效體系優(yōu)化》咨詢項(xiàng)目，優(yōu)體系，建機(jī)制，提效益，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

01項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

泓盈集團(tuán)謝董

啟動(dòng)會(huì)上，謝董表示開啟變革，是集團(tuán)高層站在戰(zhàn)略發(fā)展的角度做出的重大決定。泓盈組建以來經(jīng)歷了快速發(fā)展，內(nèi)部架構(gòu)、人員越來越復(fù)雜，原有的薪酬體系逐漸跟不上發(fā)展的步伐，暴露出一些運(yùn)營(yíng)管理方面的問題。因此集團(tuán)高層同意以泓盈公司為試點(diǎn)，拉開城發(fā)集團(tuán)薪酬績(jī)效改革工作的序幕。

謝總希望公司上下提高思想站位，以開放的心態(tài)接受變革，積極配合項(xiàng)目老師將各項(xiàng)措施落地，主動(dòng)打破原有觀念和體系，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)管理模式，有效激勵(lì)員工，提升整體績(jī)效，更好的釋放公司發(fā)展勢(shì)能，助推公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組

會(huì)上，項(xiàng)目老師為大家介紹了此次變革的詳細(xì)計(jì)劃，明確了變革的目標(biāo)：優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道、建立工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制、優(yōu)化激勵(lì)性薪酬體系、建立績(jī)效管理體系。基于目標(biāo)達(dá)成，項(xiàng)目老師會(huì)進(jìn)駐公司與全員一起結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，分階段分模塊落地各項(xiàng)變革措施。

老師表示，公司全員對(duì)變革的態(tài)度是變革成功與否的關(guān)鍵影響因素，相信在公司高層的正確引領(lǐng)下，全體員工能夠積極配合項(xiàng)目推進(jìn)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，確保變革成果落地，共同為公司的跨越式發(fā)展增添助力。

02輔導(dǎo)項(xiàng)目簡(jiǎn)介

長(zhǎng)沙城市發(fā)展集團(tuán)有限公司由長(zhǎng)沙城投和先導(dǎo)控股聯(lián)合重組而來，于2019年9月25日正式掛牌成立，集團(tuán)總部設(shè)12個(gè)部室，下設(shè)26個(gè)二級(jí)經(jīng)營(yíng)主體，干部員工3000余人。集團(tuán)總體業(yè)務(wù)以城市開發(fā)為核心，為其它業(yè)務(wù)發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐和應(yīng)用場(chǎng)景；并基于城市開發(fā)開展城市建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)融投資業(yè)務(wù)。

泓盈集團(tuán)主要針對(duì)城市運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，聚焦城市置業(yè)、智慧城市、商業(yè)資產(chǎn)、城市物業(yè)、綜合能源等業(yè)務(wù)。

集團(tuán)項(xiàng)目片區(qū)展示（部分）