趙愛民
2025-08-04
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研究方向：
--深耕實體企業人力資源管理體系設計、優化及落地實施，解決其獨特管理痛點--運用系統化思維方法論，為實體企業進行組織架構設計、流程優化，系統性提升組織核心競爭力。
--專注實體企業薪酬體系戰略設計，主導科學方法論的研究、導入與實際應用，確保薪酬激勵有效性
--構建適配實體企業特點的組織績效管理體系，精通KPI與OKR的理念融合、差異化設計邏輯及考核實施
--設計并實踐實體企業多維激勵模型（長短期結合、物質非物質結合），驅動組織目標達成與人才保留
部分咨詢及培訓過的企業：
馳宏鋅鍺（上市公司）、快意電梯（上市公司）、華聯瓷業（上市公司）四川移動、嘉晟對外貿易、彼聯機械科技、恒界電子、老娘舅餐飲、正德模胚、嘉準傳感科技、眾顯電子等等
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