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職業經理人改革
2022-02-17
3621
1.職業經理人理解
目前從中央到地方各層級政府均出臺了相關支持政策，部分重點企業也開展了相關試點改革，但在實際操作中卻普遍出現了職業經理人“水土不服”、權責不清、目標不明、激勵不足等問題，制約了職業經理人改革效果的發揮。
職業經理人改革的核心目的是自上而下地為企業建立市場化的經營機制和激勵約束機制，推動國有企業市場主體地位的落實，增強、釋放企業發展活力和潛力。遠大方略認為，職業經理人改革是一個體系工程，其實施需要以公司治理結構完善為先決條件，以人才發展體制機制改革為制度基礎，以契約化管理和有效的考核、激勵、約束機制作為保障，涵蓋戰略引導、治理機制、崗位價值、薪酬策略、激勵前設、契約管理等多個方面。
2.解決方案
根據國有企業深化人才發展體制機制改革的要求，以職業經理人管理生命周期為主線，遠大方略提供以下咨詢服務：
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